大陆集团的管培生项目真的可以让我越来越强吗?

大陆集团的管培生项目真的可以让我越来越强吗?

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Lei Zhang,软件项目经理,不同问题,必须通过不同方式去解决 关于管培生的问题,问我就对啦。2012年,我进入大陆集团,有幸参加了第一届管培生项目——元老级学员有没有?应该有资格解答题主的困惑。 这个项目具有长达两年的培训期,公司会给你指派几位导师,提供去国外轮岗的机会,跟其他地区的同事交流学习。接触这个项目时,其实我已经考虑到未来职业规划的问题了。我大概的想法是:首先在某个领域中进行三到五年的知识积累,然后将这种积累转化到项目或职能管理上去,所以大陆集团的管培生项目和我的计划可谓不谋而合。 整体来说,在这两年之内,可以学到不少东西。首先在中国要经历一个入门期,由经验丰富的老员工讲解这个行业和软件开发的基本常识,比方说:各种变速箱有什么区别?控制软件的基本架构是什么?这期间我结识了不少以后会经常合作的同事,逐步融入了国内的团队。入门期结束后有两个月时间去韩国取经,因为他们处理变速箱控制单元项目的能力已经相当成熟了。在韩国的时候,公司也派了一位导师给我,带领我深层次地了解大陆集团在韩国的发展和相关业务。 在管培项目期间,我完成了一个内部研发项目,前期只是参与,到后期成为主导者。在2013年上半年,我去纽伦堡的总部呆了六个月。一位资深的项目经理作为导师来辅助我,传授了更多变速箱控制软件的相关知识。接下来,我回到国内参与了一个内部研发项目,并在年底全部完成——这也意味着,我的管培生计划正式结束,然后就转到了如今的岗位上。 培训流程大抵就是这样,不仅能从多方面强化你的专业水准,也有各种机遇让你发挥才智。在韩国做管培项目的时候,我接手了一个内部研发项目。一开始我对这个项目所涉及的软件不甚了解,但是借助于其他软件,通过坚持和努力,总算将这个软件的架构给搭建起来了。最后那项目按照我的软件架构顺利完成了。现在我们正在为这个架构申请专利呢!

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世界上真的有那种吃吃喝喝玩玩转转的工作吗?

世界上真的有那种吃吃喝喝玩玩转转的工作吗?

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Jaey Wang(图右),心境不一样,行事的方式会不同,产生的结果也会不一样 看到题主的问题,本人不禁幽幽一笑。我的工作虽然不能说完全到达“吃吃喝喝玩玩转转”的境界,但是也相距不远了,所以自认还是有些发言权的。下面我就来详细八一八,薯片啤酒请自备。 我目前在大陆集团做市场销售经理,任务是在亚洲区域开发新市场——这乍听起来非常之严肃正经,实际上却有极其活泼灵动的一面。我工作中最有意思的部分就是,可以造访不同的国家,享受不同的美食,体验不同的风情,这些都是坐在办公室里难以接触到的。我去台湾看过“算命展”,去斯里兰卡目睹过印度教徒活动,去尼泊尔感受过当地人与世无争的处世态度,和我们国内快节奏的生活相比,我发现:对待同样一件事情,可以有很多种态度,其实没有对错;我们效率高,他们心情好,很难说谁赢了。 同时,我本人非常喜欢摄影,工作时获得了很多机会去练手拍大片。有人可能觉得我会玩物丧志,我认为恰恰相反。于是有人兴许要追问:摄影和市场销售还有关系?呵呵,不仅有关系,关系还大着呢!我这个人很喜欢拍人物,因为我觉得人的变化更为无常。很多时候,你需要去捕捉那个决定性的一瞬间。虽然那只是一瞬间,但你要去理解这背后的因果和事件发生的趋势,你得去琢磨镜头中主角的故事——洞察他的行为动机,预测他下一步做什么。如果等到事情发生再按下快门,就晚了。所以摄影能逐渐训练我对人的感知和理解,以及对世界运行规律的判断。然后潜移默化,我在工作中也会注重细节,挖掘现象背后的东西,最终预测将来会发生什么。如此一来,你会关注很多容易被忽略之处,以做出更明智的决策。可以说,在大陆集团,我的事业已经变为兴趣,和生活相辅相成了。

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请问车迷在汽车行业工作是一种什么体验?

请问车迷在汽车行业工作是一种什么体验?

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摘要: 梦想有时真的会照进现实,个人兴趣和专业工作,两者相撞会擦出什么火花? Erita Gong,项目经理,为车痴狂,同样热爱汽车模型,相信做事必须坚持到底! 我从小就是汽车控,后来爱上了收集汽车模型。毕业后,幸运地进入了汽车行业,目前在大陆集团担任项目经理。工作中,激情自然是不可少的,但空有激情也是万万不行的,进行实际体验后,我真心觉得爱车之人的优势远远不止于此——其实吧,从爱上汽车的那一刻起,你就在为进入汽车业而修行了。只不过,你自己可能完全没有意识到。 先从我的日常工作说起吧。项目经理的职责就是把每个单一独立的工作整合在一起,完成一个复杂的项目,这么看来多少有点组装车模的味道——底盘、动力系统、车身外观需要统筹考量,决定先后顺序,再着手拼接。管理项目的人还需要清楚系统的特点,知道如何与客户沟通,怎么协调统筹各方资源,进行总体把控。而从小培养起来的对汽车的认知以及在工作中学到的管理经验,让我能在带项目和拼车模这两件事的过程中发挥优势,乐在其中。 再说说汽车,大家都知道,每款车都有各自的脾性,人更是如此,所以我作为项目经理,非常重视去花时间了解团队特点。团队和车辆一样,需要磨合才能合作顺利,从而达到最高效率。说到这儿,我就想起了以前随道路试验团队东奔西走的日子。我们像打篮球一样随心所欲地操控车辆,跑遍上海嘉定的大街小巷,试验新车磨砺轮胎,然后封闭在黑河的深山里调校低温参数,顶着炎炎烈日在试验赛道划下完美的过弯曲线。大家有这样的共识:惟有时间和专注,才能够帮助你了解车的特点,同时历练出精湛的技术。我很喜欢与技术如此近距离接触的日子,也珍惜和每一个项目团队协作奋战的时光。无论生活还是工作,投入时间和保持专注都非常重要!

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我的“天时 地利与人和” 作者:韩恩峰

我的“天时 地利与人和” 作者:韩恩峰

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前天喝了一种酒叫“天时 地利 人和”,这两天我回顾一下这几年自己的工作 历程,我想岂不可用这六个字来表达我的工作感悟? 天时:宜于做某事的气候条件;地利:地理的优势;人和:人心归向,上下团结。 我1999年机电专业毕业后从事轮胎企业的设备维修。2008年得知德国大陆轮胎将安家合肥,于是从那时起我就蠢蠢欲动,工作、业余之中不断地积累准备着……2010年大陆轮胎真的来啦,我第一时间提交了简历,经过了忐忑的等待,我幸运的通过了面试,加入了大陆公司。公司当月就安排我到欧洲参加“轮胎专业技术培训”LIFT(Learning Initiative For Tires),并且到欧洲其它工厂参观学习。通过专业技能的培训和在欧洲工厂的学习,使我更加清晰地知晓了自我的不足和今后的发展方向。回国后,我怀着感恩的心不断地自我提升、扬长避短、服务大陆…… 以后的路还很长……每天的维修工作不仅使我衣食无忧,最主要的是:通过解决设备故障的过程和结果,它像警察断案、医生看病,使我每天感到工作的乐趣。开心、成就感每天都伴随着我!随着工作技能要求的日益增高,我将:得天时,不断地摄取维修技能滋养;择地利,充分地发挥自己的优势,扬长避短;享人和,尽情地享受在愉悦的工作环境、人生中!

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在PJ工作的第60天

在PJ工作的第60天

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60天前,在飞往马来西亚的飞机上,我还在为离开上海,和家人朋友以及每日朝夕相处的同事分别,而感到伤感难过。60天后,在这个已经不再那么陌生的“新环境”里,我坐在自己的位子上敲打键盘,试图梳理并记录这段时间的感受和经历,内心平静并充满感激。生活就是这么微妙,她在不同的时间,教会我们不同的东西。曾经有个朋友说过,“不管你喜欢与否,这就是Trainee的life,身边的人来来去去,总是会有新的遇见和告别”- 现在看来,一切都没那么糟,相反,正是这些五颜六色的经历让我们成长。。。 初来乍到,体验“不同” 无论从外部环境还是内部构架,在轮胎生产工厂和在轮胎贸易公司的工作都有很大的不同。在来PJ报到的第一天,正好赶上工厂的员工大会,巧合的是,离开上海前我的最后一个任务是以主持人的身份参加亚太区及中国销售市场的员工大会。一前一后的town hall让我感受到了显著的变化。在中国区销售市场,我们有一个并不庞大却很精良的销售团队,以及包括HR在内的其他辅助部门。同时,在以销售为导向的大环境下,经常会有一些有趣抢眼的品牌和公关活动。而在这里PJ工厂,除了销售市场,我们更大的重心是在轮胎制造。这里有超过1000名员工散布在生产制造,研发中心,质量监管,工会等各职能部门。对于工厂经验为“零”的我来说,初来乍到的感受就像刚接触到马来西亚多种族融合的文化一样,一切都很新鲜、充满挑战。 除了大环境的变化,微观到具体我的工作内容,同样有了重心的转移。目前我的项目主要专注于薪资福利,和这里的资深的HR经理一起,能学到很多更专业的知识。 如何融入? 渐渐的我开始认识周围的环境,了解身边的人。可能每到一个新环境人本能的困惑就是:从哪开始?而这个问题的答案很快得到了解决。通过入职培训,工厂参观,以及和HR内部不同部门经理的简单采访后,我对这里的工作有了一个更具象的认识。同时,让我感到庆幸的是周围有一群年轻有意思的马来当地同事和国际友人,时不时,大家会一起短途旅行、探索大马美食、或者一起加班吐槽。。。(哈哈)慢慢的我体会到其实在哪里真的并不重要,只要你能在工作和生活中找到自己的节奏,就会感到融入。 你从来不是一个人 如果说这段时间我遇到的最大困难,就是半夜一个人在酒店公寓得知外公去世的消息,蜷在墙角大哭,那天晚上,我觉得整个世界都塌了。姥爷是第一个离开我的亲人,即使早就明白生命轮回叶落归根的所有道理,可还是从来不敢想象当有一天要真真切切面对这样的分离,要怎么办。在接下来的几个星期里我的状态一直不好,也是在这样的困境中,我不止一次的感受并感动于身边的人带给我的温暖和鼓励,虽然难过的时候不想说话,但其实大家的每一句话,每一个拥抱,还有陪伴和各种转移注意力。。所有这些力量让我变得坚强。曾经一个很有智慧的人告诉我,“家族模式是最成功的商业模式”,也许这就是为什么我们会觉得trainee pool里的小伙伴就像家人一样,又想到了Conti的核心价值观,尤其在经历了这样的变故后,现在真实的体会到”For One Aother”不再是冰冷的词组。那些平日朝夕相处的同事,不仅仅是简单的工作伙伴,也同样是走进我们心里的朋友和家人。这一刻,我感受到了企业文化的力量。 一段自我发现的旅程。。。 对于我来说,HR培训生的旅程同时也是一段自我发现之旅。在这些独特的经历中,我开始逐渐发现每个人都有很多面,也兴奋于了解真实的自己和我们所能到达的地方。 最后,在PJ跟大家问好!(大大的拥抱=)

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海内存知己,天涯若比邻

海内存知己,天涯若比邻

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去年八月我成为了大陆集团人力资源管理培训生项目的第一代成员。在过去的六个月时间里,我已经在位于德国法兰克福的底盘与安全事业部总部完成了我的第一个轮岗,整个培训项目还包括了另外三个轮岗。 集团的人力资源管理培训生项目由2014年9月的一个欢迎周拉开了序幕——在这周中,所有培训生齐聚德国汉诺威,并借此机会增进了对彼此的了解。12个培训生分别来自大陆集团4个事业部的12个分支机构,遍布全球八个国家。我们向项目的负责人介绍了自己,并领到了各自的全球项目。在接下去的一年中,我们将会分组合作,完成该项目,因此我们也接受了相关的项目管理的培训。 欢迎周接下去的时间充满了团队建设的各种活动——通过一起造船、搭划绳,一起露营、烧烤,我们对彼此的个性和工作方式更加了解——我们不仅成为了一支队伍,更成为了朋友。 正因如此,我结识了夏蒙,这位可爱的朋友来自中国的上海。在汉诺威的愉快相处之后,我们仍然保持着紧密的联系。当她邀请我参加她2015年3月1号在上海的婚礼时,我感到非常荣幸。于是,我和另一位来自德国雷根斯堡的人力资源管理培训生尤利娅一起,前去上海,并在那里度过了美妙的一周。 到达上海的第一天便是夏蒙的婚礼,一到现场,我们就完全被华丽的布置给迷倒了——每个座位,每朵花以及每个小小的装饰品,都被精心地搭配过摆放在一起。举行婚礼的大厅足够容纳超过20桌、270名客人,同时厅内也设置了舞台,伸展台和LED大屏幕。当时我们就意识到中国婚礼和德国婚礼是很不相同的。婚礼于晚间18点18分开始,因为在中国,“8”是一个吉利的数字,象征着财富。不过即使婚礼开始了,服务员还是不时地将美味的食物和饮料送给客人们。司仪的主持引导着当晚整场婚礼:开始是夏蒙被她的父母象征性地交给她的先生,随后这对新人交换了感人的誓词和对戒;之后在大屏幕上播放了一些供来宾们观赏的视频,内容包括这对新人是怎么在美国相识的、来自世界各地的朋友们的祝福等等;司仪还采访了新人的家长,问出了很多新郎新娘的童年趣事。 夏蒙安排我们坐在一个非常靠前的位置,紧挨着一位她会说德语的朋友,这样就能确保我们即使听不懂中文,也能明白舞台上发生了什么。她一晚换了四套令人惊艳的婚纱、礼服,并以一件量身定做的红色旗袍收尾。非常有趣但是完全出乎我们意料的是,在婚礼进入尾声的时候,还有抽奖的环节。每位客人的座位上都有一个小糖盒,在糖盒底部标着一个数字。如果你的幸运数字被抽中,你就将获得一份礼物。尽管我和尤利娅的数字没被抽中,我们还是觉得无比幸运,因为我们已经有机会参与了这场美丽的婚礼。 在接下去的时间里,我们和夏蒙以及杨征(另一位人力资源管理培训生)一起在上海游览,她们带我们品尝了很多中国特色的食物,并参观了这座城市最美的风景,比如从外滩看向浦东的高楼群。 参加夏蒙的婚礼是一次让人印象深刻的经历,而我也深深地爱上了上海这座城市,所以我确信有一天我还会来到这里——海内存知己,天涯若比邻

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